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Betriebe und Tarifpolitik
Gesundheits- und Sozialwesen in Hessen
Uniklinikum Gießen-Marburg
Am 14. November wurden an beiden Standorten flächendeckend Personalbesetzungen und die Zahl der Patient*innen kontrolliert und Belastungen erfasst. Über 90% der vom TVE erfassten Bereiche haben sich beteiligt.
Krankenhäuser Hessen
Hessische Gesundheitsministerin Stolz zieht Reform von oben durch
Am 14. November machen wir gemeinsam das, was der Arbeitgeber nicht hinbekommt: Auf den Stationen und Bereichen werden wir gemeinsam flächendeckend die Besetzungen dokumentieren und die Einhaltung der Personalvorgaben kontrollieren und erfassen. Gemeinsam zeigen wir, dass Erfassung und Auswertung machbar sind.
Flächendeckend kontrollieren Kolleg*innen am Donnerstag, den 14. November, die Einhaltung und Umsetzung des Tarifvertrags Entlastung. Hunderte Pflegekräfte, Hebammen, Physiotherapeut*innen, Radiologie-Assistent*innen und andere Krankenhausbeschäftigte erfassen an diesem Tag ihre Besetzungen und dokumentieren auftretende Unterbesetzungen.
Zum 1. September 2024 tritt die zweite Lohnerhöhung in 2024 in Kraft: Die Löhne steigen um 5,5%, gleichzeitig gibt es erstmals einen Mindestbetrag für die beiden Lohnerhöhungen in 2024.
Tariferhöhung Nr. 1 in 2024
Ein starkes Ergebnis steht am Ende der Lohnrunde am Uniklinikum. Damit habt ihr Anschluss an die Tarifverträge im öffentlichen Dienst gehalten und strukturelle Verbesserungen erreicht.
Ein deutliches Lohnplus für die Beschäftigten des Uniklinikums Gießen und Marburg hat die Gewerkschaft ver.di in der Lohnrunde 2024/25 erreicht.
Morgen, Mittwoch, 6.3.2024 werden die Tarifverhandlungen am Uniklinikum Gießen und Marburg fortgesetzt.
Mit einem dreitägigen Warnstreik will die Gewerkschaft ver.di den Druck in den Lohnverhandlungen am Uniklinikum Gießen und Marburg erhöhen.
Lohnverhandlungen werden fortgesetzt
ver.di Hessen und die Geschäftsführung des Universitätsklinikums Gießen und Marburg unterzeichneten heute feierlich den neuen Tarifvertrag Entlastung für das UKGM.